มิติด้านสังคม

เพราะการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กรย่อมดำเนินเคียงข้างไปกับการเติบโตอย่างยั่งยืนของสังคม วีจีไอจึงให้ความสำคัญกับการปฏิบัติภารกิจทางสังคมทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยเรามุ่งมั่นที่จะรับผิดชอบในเนื้อหาสื่อโฆษณาที่ออกสู่สาธารณะ โดยควบคุมเนื้อหาสื่อให้มีข้อมูลที่ถูกต้อง รวมถึงเป็นเนื้อหาที่สร้างคุณค่าต่อสังคม นอกจากนี้ เรายังให้ความสำคัญกับบุคลากรซึ่งเป็นทรัพยากร
ที่มีคุณค่าสูงสุด วีจีไอจึงมุ่งเน้นพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สร้างความผูกพันของพนักงาน ตลอดจนดูแลความปลอดภัยของพนักงานทุกคน เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนให้วีจีไอไปสู่ความสำเร็จและความยั่งยืน

วีจีไอให้คำมั่นที่จะนำเสนอข้อมูลการดำเนินงานด้านสังคมที่มีความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และสามารถเข้าถึงข้อมูลได้ง่าย โดยครอบคลุมข้อมูล 100% ของรายได้และการดำเนินงาน
ด้านสังคมในการรายงานข้อมูล ESG ในรายงานความยั่งยืน

วีจีไอเล็งเห็นถึงความสำคัญของบุคลากรทุกคน ในฐานะทรัพยากรที่มีคุณค่าสูงสุดที่จะร่วมกันขับเคลื่อนให้วีจีไอไปสู่ความสำเร็จและความยั่งยืนทางธุรกิจตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ เราจึงดูแลและปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม ให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานตามหลักสากลภายใต้กรอบของกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นกระบวนการสรรหาคัดเลือกบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การกำหนดและการปรับขึ้นเงินเดือน และการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม โดยพิจารณาจากความเหมาะสมของสภาพ
และลักษณะของงาน ประกอบกับผลประกอบการขององค์กร รวมถึงผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน

นอกจากนี้ วีจีไอยังได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการหรือ คสส. สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานตามมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. 8001-2553) และหลักสิทธิมนุษยชนตามมาตรฐานสากล โดยใน คสส. มีสมาชิกจำนวน 5 คน เป็นตัวแทนของพนักงานทั้งหมดที่มีอำนาจในการต่อรองเจรจาด้านสวัสดิการกับบริษัทฯ

ความสัมพันธ์ภายในองค์กร

วีจีไอได้จัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อกระชับความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กรระหว่างผู้บริหารและพนักงานอยู่เสมอ เพราะเราเชื่อว่าสัมพันธภาพอันดีระหว่างทีมงานจะนำมาซึ่งผลการทำงานที่มีประสิทธิภาพ

ความปลอดภัยของพนักงาน

วีจีไอให้ความสำคัญกับสุขภาพ อาชีวอนามัย ความปลอดภัยในชีวิตและทรัพย์สิน รวมถึงสภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงาน มีระบบจัดการความปลอดภัยตามมาตรฐานสากลเพื่อให้เกิดความปลอดภัยสูงสุด มีการสร้างความรู้ พัฒนาทักษะ และปลูกจิตสำนึกด้านความปลอดภัยแก่พนักงานทุกคนอยู่เสมอ

ความผูกพันของพนักงานและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

วีจีไอวัดผลการปฏิบัติงานของพนักงานเพื่อพัฒนาความสามารถของแต่ละคนและทีม เนื่องจากวีจีไอมีเป้าหมายที่จะพัฒนาทักษะของพนักงาน บริษัทจึงกำหนดเป้าหมายในเชิงคุณภาพและปริมาณในการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานรายบุคคลและการปฏิบัติงานเป็นทีม วีจีไอประเมินผลการปฏิบัติงานของทีมงานและหน่วยงานเพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจและการจัดสรรค่าตอบแทนรายบุคคลให้เป็นไปตามผลการดำเนินงานของทีม เนื่องจากวีจีไอเชื่อว่าการทำงานเป็นทีมคือกุญแจสำคัญในการยกระดับการดำเนินธุรกิจ

วีจีไอได้จัดให้มีการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานแบบ 360 องศา ซึ่งเป็นกระบวนการต่อเนื่อง เพื่อให้พนักงานได้รับข้อเสนอแนะจากพนักงานอื่นๆ ทั้งเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชาโดยตรง และผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้พนักงานมีการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้วีจีไอยังจัดให้มีระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยอาศัยการสนทนาอย่างสม่ำเสมอและมีการสนทนากับหัวหน้างานเป็นประจำทุกเดือน

วีจีไอสำรวจความผูกพันของพนักงานเพื่อประเมินความพึงพอใจและความมุ่งมั่นของพนักงานที่มีต่อองค์กร แบบสำรวจคำนึงถึงแง่มุมต่างๆ เช่น ความพึงพอใจในงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน ประเภทของงาน ประสบการณ์ในการทำงาน สมดุลชีวิตในการทำงาน โดยคำนึงถึงระดับความเครียด ความสุข ความมั่นคง วัตถุประสงค์ในการทำงานและการเลื่อนตำแหน่ง การให้คำแนะนำในการทำงาน เพื่อนร่วมงาน รวมทั้งการสื่อสารภายใน

วีจีไอตระหนักถึงการสร้างสุขภาพอย่างยั่งยืน จึงให้ความสำคัญกับสุขภาวะที่ดีของพนักงาน อาชีวอนามัย ความปลอดภัย และสวัสดิภาพของพนักงานทุกคนรวมถึงครอบครัวของพนักงาน ซึ่งการรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิตของพนักงาน เป็นปัจจัยที่ได้พิสูจน์แล้วว่ามีความสำคัญต่อสุขภาวะที่ดีของพนักงานของเรา และยังช่วยเพิ่มความพึงพอใจและไลฟ์สไตล์ของพนักงานอีกด้วย ด้วยเหตุนี้ วีจีไอ จึงส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานผ่านโครงการต่าง ๆ มอบให้กับพนักงานเพื่อเพิ่มความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ดังตัวอย่างบางส่วนต่อไปนี้

ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น (FLEXIBLE WORKING HOURS)

วีจีไอมีนโยบายให้พนักงานมีชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น เพื่อรองรับความสมดุลในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวด้วยบทบาทและความรับผิดชอบที่เหมาะสม โดยพนักงานสามารถขออนุญาตกับหัวหน้างานและฝ่ายบุคคล ซึ่งพนักงานจะได้รับการประเมินการอนุมัติชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นตามความเหมาะสม โดยไม่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจ โดยพนักงานทุกคนต้องรักษาจำนวนชั่วโมงการทำงานในแต่ละวันภายใต้กฎหมายแรงงานแห่งชาติที่เกี่ยวข้อง

การทำงานจากบ้านและพนักงานไม่เต็มเวลา (Working-From-Home Arrangements and Part-time working options)

วีจีไอได้กำหนดนโยบาย Work-From-Home (WFH) สำหรับพนักงานเพื่อลดการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) โดยบริษัทฯ ได้สนับสนุนอุปกรณ์และซอฟต์แวร์ให้พนักงานอย่างเพียงพอ 

ทำให้พนักงานสามารถทำงานจากระยะไกลได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งผลให้บริษัทฯ สามารถรักษาความต่อเนื่องในการดำเนินธุรกิจ และไม่ทำให้เกิดอุปสรรคในการสื่อสารทั้งภายในและภายนอกองค์กร

วีจีไอยังให้คุณค่าแก่การทำงานที่ยืดหยุ่นและจัดสรรอุปกรณ์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน นอกจากนี้บริษัทยังเพิ่มทางเลือกให้พนักงานสามารถเป็นพนักงานไม่เต็มเวลา (Part time) เพื่อให้พนักงานสามารถรักษาสมดุลระหว่างงานและภาระผูกพันอื่นๆ

สวัสดิการเพื่อดูแลครอบครัว (CHILDCARE CONTRIBUTIONS)

พนักงานที่ร่วมงานกับวีจีไอ มาเป็นระยะเวลาหนึ่งมีสิทธิ์สามารถสมัครเข้าร่วมโครงการ VGI Child Scholarship Program เพื่อสนับสนุนทุนการศึกษาของบุตรหลานได้ โดย วีจีไอ ได้ตระหนักถึงคุณค่าและความสำคัญของการพัฒนาบุคลากรของประเทศผ่านทางการศึกษา บริษัทฯ จึงมุ่งมั่นสนับสนุนทุนการศึกษาเพื่อเป็นการเพิ่มโอกาสให้บุตรหลานของพนักงานในการเดินตามเส้นทางการศึกษาและเส้นทางอาชีพที่มุ่งหวังในอนาคต แก่บุตรหลานของพนักงานในระดับชั้นอนุบาลจนถึงระดับอุดมศึกษา

การลาเลี้ยงดูบุตร (Parental Leave)

วีจีไอตระหนักถึงความสำคัญในการรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและความสัมพันธ์ภายในครอบครัวของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลาคลอดบุตร ทางวีจีไออนุมัติให้พนักงานหญิงสามารถลาคลอดและให้พนักงานชายสามารถลาเพื่อไปช่วยเหลือภรรยาที่คลอดบุตร เพื่อให้คุณพ่อคุณแม่มีเวลาดูแลลูกได้เต็มกำลังในช่วงแรกของชีวิตซึ่งเป็นห้วงเวลาที่สำคัญอย่างยิ่งต่อความสัมพันธ์ของครอบครัว วีจีไอ จึงสนับสนุนให้พนักงานหญิงสามารถลาคลอดและได้รับค่าจ้างตามอัตราจ้างเป็นเวลา 53 วัน และพนักงานชายสามารลาไปช่วยเหลือภรรยา ซึ่งเป็นสวัสดิการของพนักงานที่นอกเหนือจากทำกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน โดยพนักงานสามารถขออนุมัติวันลาจากฝ่ายบุคคลได้ไม่เกิน 10 วัน ภายในหนึ่งเดือนตั้งแต่วันที่คุณแม่คลอด โดยไม่มีผลต่อเงินเดือน

ห้องให้นมบุตร

บริษัทฯ จัดให้มีห้องให้นมบุตรในสถานที่สำหรับคุณแม่มือใหม่ที่ต้องการให้นมลูกหรือปั๊มน้ำนมสำหรับเด็กทารก ให้เป็นพื้นที่ส่วนตัว สะดวกสบาย และสะอาด รวมถึงการจัดเตรียมตู้เย็นเพื่อการเก็บรักษาน้ำนมที่เป็นไปตามคำแนะนำของกระทรวงสาธารณสุข 

การลาเพื่อดูแลครอบครัว

บริษัทฯ กำหนดสิทธิ์การลาเพื่อให้พนักงานได้ดูแลบุคคลในครอบครัวประกอบด้วย คู่สมรส บุตรโดยชอบด้วยกฎหมาย บิดาหรือมารดา บิดาหรือมารดาของคู่สมรส ปู่ ย่า ตา ยาย และพี่หรือน้อง ที่มีการเจ็บป่วยทางกายหรือเจ็บปวดทางใจ

การจัดการความเครียดในที่ทำงาน (Workplace stress management)

วีจีไอมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขให้กับพนักงาน  ผ่านการให้ความสำคัญต่อสุขภาพจิต โดยจัดให้มีห้องผ่อนคลายความเครียด และโครงการที่ทางวีจีไอเป็นพี่เลี้ยงและผู้ให้คำปรึกษา เพื่อลดระดับความเครียดของพนักงานในที่ทำงานและชีวิตส่วนตัว

กีฬาและสุขภาพ (Sport & health initiatives)

วีจีไอจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพให้กับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมด้านความปลอดภัยขององค์กร วีจีไอได้จัดทำโครงการตรวจสุขภาพประจำปี ฟิตเนส และคลาสออกกำลังกาย เช่น ชมรมวิ่ง โยคะ และเต้นแอโรบิค

วีจีไอให้ความสำคัญต่อกับการกำกับดูแลเนื้อหาที่ใช้โฆษณาบนสื่อของวีจีไอเพื่อให้แน่ใจว่าเนื้อหาดังกล่าวไม่ขัดต่อกฎหมาย หรือศีลธรรมอันดี หรืออาจก่อให้เกิดความวุ่นวายต่อสังคม จึงได้กำหนดให้มีขั้นตอนในการตรวจสอบเนื้อหาของสื่อโฆษณาโดยฝ่ายกฎหมายและกำกับดูแลของวีจีไอก่อนการเผยแพร่ทุกครั้ง 

วีจีไอใช้สื่อโฆษณาในแพลตฟอร์มต่าง ๆ เป็นกระบอกเสียงในการเผยแพร่หรือประชาสัมพันธ์ข่าวสารและเนื้อหาที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมเป็นประจำ เช่น ข่าวสารเพื่อให้ผู้บริโภคได้รับทราบข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์รอบด้านอย่างทันท่วงที รายงานสภาวะอากาศ ราคาทอง หรือราคาน้ำมัน รวมทั้งกิจกรรมหรือแคมเปญที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมของวีจีไอ พันธมิตรทางธุรกิจ และองค์กรที่มีภารกิจเพื่อสังคม