มิติด้านสังคม

เพราะการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กรย่อมดำเนินเคียงข้างไปกับการเติบโตอย่างยั่งยืนของสังคม วีจีไอจึงให้ความสำคัญกับการปฏิบัติภารกิจทางสังคมทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยเรามุ่งมั่นที่จะรับผิดชอบในเนื้อหาสื่อโฆษณาที่ออกสู่สาธารณะ โดยควบคุมเนื้อหาสื่อให้มีข้อมูลที่ถูกต้อง รวมถึงเป็นเนื้อหาที่สร้างคุณค่าต่อสังคม นอกจากนี้ เรายังให้ความสำคัญกับบุคลากรซึ่งเป็นทรัพยากร
ที่มีคุณค่าสูงสุด วีจีไอจึงมุ่งเน้นพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สร้างความผูกพันของพนักงาน ตลอดจนดูแลความปลอดภัยของพนักงานทุกคน เพื่อร่วมกันขับเคลื่อนให้วีจีไอไปสู่ความสำเร็จและความยั่งยืน

วีจีไอเล็งเห็นถึงความสำคัญของบุคลากรทุกคน ในฐานะทรัพยากรที่มีคุณค่าสูงสุดที่จะร่วมกันขับเคลื่อนให้วีจีไอไปสู่ความสำเร็จและความยั่งยืนทางธุรกิจตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ เราจึงดูแลและปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม ให้ความเคารพต่อสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานตามหลักสากลภายใต้กรอบของกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นกระบวนการสรรหาคัดเลือกบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การกำหนดและการปรับขึ้นเงินเดือน และการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม โดยพิจารณาจากความเหมาะสมของสภาพ
และลักษณะของงาน ประกอบกับผลประกอบการขององค์กร รวมถึงผลการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน

นอกจากนี้ วีจีไอยังได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการหรือ คสส. สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานตามมาตรฐานแรงงานไทย (มรท. 8001-2553) และหลักสิทธิมนุษยชนตามมาตรฐานสากล โดยใน คสส. มีสมาชิกจำนวน 5 คน เป็นตัวแทนของพนักงานทั้งหมดที่มีอำนาจในการต่อรองเจรจาด้านสวัสดิการกับบริษัทฯ และให้มีการสื่อสารกับพนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานอย่างสม่ำเสมอ

ความสัมพันธ์ภายในองค์กร

วีจีไอได้จัดกิจกรรมต่าง ๆ เพื่อกระชับความสัมพันธ์อันดีภายในองค์กรระหว่างผู้บริหารและพนักงานอยู่เสมอ เพราะเราเชื่อว่าสัมพันธภาพอันดีระหว่างทีมงานจะนำมาซึ่งผลการทำงานที่มีประสิทธิภาพ

ความปลอดภัยของพนักงาน

วีจีไอให้ความสำคัญกับสุขภาพ ความเป็นอยู่ที่ดี และความปลอดภัยของพนักงานทุกคน โดยบริษัทฯ ได้จัดให้มีระบบการจัดการด้านความปลอดภัยที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากลและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยและสร้างความมั่นใจด้านความปลอดภัยให้แก่พนักงาน

วีจีไอดำเนินการ ประเมินความเสี่ยงและอันตรายด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย เพื่อระบุความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน โดยนำความเสี่ยงที่ระบุได้มาจัดทำแผนการดำเนินงานและกำหนดเป้าหมายเชิงปริมาณที่เหมาะสม พร้อมทั้งติดตามและประเมินผลการดำเนินงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยเทียบกับเป้าหมายที่กำหนดไว้

นอกจากนี้ ยังมีการ ตรวจสอบความปลอดภัยภายในสถานที่ทำงาน ครอบคลุมประเด็นสำคัญ ได้แก่ การป้องกันอัคคีภัย พื้นที่ทำงานและทางเดิน ระบบไฟฟ้าและอุปกรณ์ สภาพแวดล้อมในการทำงานและการยศาสตร์ ตลอดจนสุขอนามัย เพื่อสนับสนุนการระบุและป้องกันอันตรายที่อาจเกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน

อีกทั้ง มีการกำหนดมาตรการเพื่อเตรียมความพร้อมและรับมือกับสถานการณ์ฉุกเฉิน รวมถึงจัดให้มีขั้นตอนสำหรับการรายงานและสอบสวนเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

บริษัทฯ ยังจัดให้มีการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยแก่พนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้องอย่างสม่ำเสมอ เพื่อเสริมสร้างความรู้ ทักษะ และความตระหนักด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ตลอดจนส่งเสริมวัฒนธรรมความปลอดภัยทั่วทั้งองค์กร

ความผูกพันของพนักงานและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

วีจีไอวัดผลการปฏิบัติงานของพนักงานเพื่อพัฒนาความสามารถของแต่ละคนและทีม เนื่องจากวีจีไอมีเป้าหมายที่จะพัฒนาทักษะของพนักงาน บริษัทจึงกำหนดเป้าหมายในเชิงคุณภาพและปริมาณในการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานรายบุคคลและการปฏิบัติงานเป็นทีม วีจีไอประเมินผลการปฏิบัติงานของทีมงานและหน่วยงานเพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ซึ่งรวมถึงการปฏิบัติตามจรรยาบรรณธุรกิจและการจัดสรรค่าตอบแทนรายบุคคลให้เป็นไปตามผลการดำเนินงานของทีม เนื่องจากวีจีไอเชื่อว่าการทำงานเป็นทีมคือกุญแจสำคัญในการยกระดับการดำเนินธุรกิจ

วีจีไอได้จัดให้มีการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานแบบ 360 องศา ซึ่งเป็นกระบวนการต่อเนื่อง เพื่อให้พนักงานได้รับข้อเสนอแนะจากพนักงานอื่นๆ ทั้งเพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชาโดยตรง และผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้พนักงานมีการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้วีจีไอยังจัดให้มีระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานโดยอาศัยการสนทนาอย่างสม่ำเสมอและมีการสนทนากับหัวหน้างานเป็นประจำทุกเดือน

วีจีไอสำรวจความผูกพันของพนักงานเพื่อประเมินความพึงพอใจและความมุ่งมั่นของพนักงานที่มีต่อองค์กร แบบสำรวจคำนึงถึงแง่มุมต่างๆ เช่น ความพึงพอใจในงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน ประเภทของงาน ประสบการณ์ในการทำงาน สมดุลชีวิตในการทำงาน โดยคำนึงถึงระดับความเครียด ความสุข ความมั่นคง วัตถุประสงค์ในการทำงานและการเลื่อนตำแหน่ง การให้คำแนะนำในการทำงาน เพื่อนร่วมงาน รวมทั้งการสื่อสารภายใน

การจ่ายค่าจ้างที่เป็นธรรมความเท่าเทียมกันในการจ่ายค่าตอบแทนการลาพักร้อนและวันหยุดประจำปี

วีจีไอดำเนินการสำรวจและเปรียบเทียบโครงสร้างเงินเดือนกับข้อมูลในตลาดอย่างสม่ำเสมอผ่านกระบวนการของสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย เพื่อให้มั่นใจว่าค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงานมีความเหมาะสมและสามารถแข่งขันในตลาดแรงงานได้ โดยในการกำหนดค่าตอบแทนของพนักงาน วีจีไอพิจารณาปัจจัยที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ หน้าที่และความรับผิดชอบ ผลการปฏิบัติงาน สภาวะเศรษฐกิจ ค่าครองชีพ อัตราค่าตอบแทนในตลาด และความสามารถในการจ่ายของบริษัทฯ อีกทั้ง วีจีไอยังจ่ายค่าตอบแทนที่เพียงพอต่อการดำรงชีพ ซึ่งให้รายได้ที่เพียงพอสำหรับตอบสนองความต้องการพื้นฐานของพนักงานและครอบครัว รวมถึงมอบสิทธิประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนดอย่างครบถ้วนและตรงเวลา

นอกจากนี้ วีจีไอยังยึดมั่นในหลักการ “ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมสำหรับงานที่เท่าเทียม” โดยการกำหนดค่าตอบแทนของพนักงานจะพิจารณาจากปัจจัยที่เกี่ยวข้อง เช่น หน้าที่และความรับผิดชอบ ผลการปฏิบัติงาน ทักษะ และประสบการณ์ ทั้งนี้ นโยบายด้านทรัพยากรบุคคลของวีจีไอส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ และกำหนดให้มีการรักษาความสมดุลของค่าตอบแทนระหว่างพนักงานหญิงและชายในกลุ่มงานที่สามารถเปรียบเทียบกันได้ เพื่อสนับสนุนการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมโดยไม่มีการแบ่งแยกทางเพศ

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีและวันหยุดตามกฎหมาย พร้อมค่าตอบแทนตามนโยบายของบริษัทฯ และข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง วีจีไอสนับสนุนให้พนักงานใช้สิทธิ์วันหยุดพักผ่อนประจำปี เพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและสร้างสมดุลที่ดีระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีการประชาสัมพันธ์และสื่อสารเพื่อส่งเสริมให้พนักงานวางแผนและใช้สิทธิ์วันหยุดพักผ่อนประจำปีผ่านช่องทางการสื่อสารภายในองค์กร ได้แก่ อินทราเน็ตของบริษัทฯ และ VGI Society ซึ่งเป็นบัญชี LINE Official Account สำหรับพนักงาน

การจัดการชั่วโมงการทำงาน

เราส่งเสริมให้พนักงานทุกคนมีสมดุลที่ดีระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน โดยกำหนดเวลาทำงานมาตรฐานไว้ที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับงานปกติ ซึ่งเรามีการติดตามอย่างใกล้ชิดและมุ่งมั่นที่จะหลีกเลี่ยงหรือลดการทำงานล่วงเวลาที่มากเกินไป หากมีความจำเป็น พนักงานสามารถขอทำงานล่วงเวลาได้โดยต้องได้รับอนุมัติอย่างเป็นทางการ และจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เหมาะสม ซึ่งเรามีระบบติดตามและบันทึกการขอและการอนุมัติการทำงานล่วงเวลาอย่างชัดเจน

การบอกกล่าวล่วงหน้ากรณีเลิกจ้าง

ในกรณีที่มีการเลิกจ้าง เรามีนโยบายการบอกกล่าวล่วงหน้าและจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด เพื่อให้พนักงานมีเวลาในการเตรียมตัวและได้รับการดูแลอย่างเหมาะสม

การขยายความคุ้มครองทางสังคมสำหรับพนักงาน

บริษัทฯ ตระหนักดีว่าความคุ้มครองจากภาครัฐอาจไม่เพียงพอต่อความต้องการด้านความมั่นคงในชีวิตของพนักงาน เราจึงมุ่งมั่นที่จะขยายความคุ้มครองทางสังคมให้ครอบคลุมยิ่งขึ้น เพื่อสร้างหลักประกันในชีวิตและการทำงานให้กับพนักงานทุกคน

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: เพื่อส่งเสริมการออมระยะยาวสำหรับชีวิตหลังเกษียณของพนักงาน

ประกันสุขภาพกลุ่ม: เพื่อให้พนักงานและครอบครัวเข้าถึงการรักษาพยาบาลที่มีคุณภาพและลดภาระค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ

ทุนการศึกษาสำหรับบุตรพนักงาน: เพื่อสนับสนุนโอกาสทางการศึกษาและแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายให้กับครอบครัวพนักงาน

การพัฒนาบุคลากรเพื่อรับมือการเปลี่ยนแปลง

วีจีไอตระหนักดีว่าอนาคตของการทำงานกำลังถูกกำหนดโดยการเปลี่ยนผ่านทั้งในภาคอุตสาหกรรมและสภาพภูมิอากาศ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อบุคลากรของเรา เราจึงมุ่งมั่นที่จะพัฒนาทักษะของพนักงานในเชิงรุก เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับภูมิทัศน์ที่กำลังเปลี่ยนแปลงนี้

ด้วยการลงทุนในบุคลากรผ่านการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง เราไม่เพียงแต่ช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ แต่ยังเสริมสร้างขีดความสามารถขององค์กร และมอบเส้นทางอาชีพที่มั่นคงให้กับพนักงานทุกคน

สำหรับการพัฒนาพนักงาน เราเชื่อมั่นในวิธีการเรียนรู้ที่หลากหลาย นอกจากการเรียนรู้แบบกลุ่มเพื่อสร้างทักษะร่วมกันแล้ว เรายังมีการโค้ชแบบตัวต่อตัว เพื่อให้พนักงานแต่ละคนได้รับการพัฒนาที่เฉพาะเจาะจงตามความต้องการ เพื่อใช้ประโยชน์จากจุดแข็งส่วนบุคคลได้อย่างเต็มที่

ในปีที่ผ่านมา เราได้จัดการฝึกอบรมที่หลากหลายให้กับพนักงาน เพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนจะเติบโตไปพร้อมกับบริษัท โครงการฝึกอบรมที่จัดขึ้น ได้แก่:

โครงการพัฒนาความเป็นผู้นำโปรแกรมนี้มุ่งเน้นการสร้างผู้นำรุ่นใหม่เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับบทบาทในอนาคตภายในองค์กร

การอบรมด้านวัฒนธรรมกิจกรรมนี้ออกแบบมาเพื่อให้พนักงานได้เรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมที่แตกต่างกันจากหลากหลายภูมิภาคของประเทศไทย

โครงการเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานที่กำลังจะเกษียณและพ้นสภาพ  เราจัดโครงการนี้เพื่อช่วยให้พนักงานที่กำลังจะออกจากบริษัทสามารถวางแผนสำหรับช่วงชีวิตต่อไปได้อย่างมั่นใจ

การอบรมด้านความยั่งยืนโครงการนี้ส่งเสริมความตระหนักและความเข้าใจในประเด็นด้านสิ่งแวดล้อมและสังคม เพื่อให้ทุกคนสามารถนำหลักการความยั่งยืนไปประยุกต์ใช้กับการทำงานในแต่ละวันในหัวข้อต่างๆ (ความยั่งยืนใน VGI, การใช้พลังงานอย่างมีประสิทธิภาพ, การใช้น้ำ, การลดปริมาณขยะ หรือการปล่อยก๊าซเรือนกระจก)

การอบรมด้านปัญญาประดิษฐ์เราจัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมให้พนักงานสามารถนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาประยุกต์ใช้กับการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

วีจีไอตระหนักถึงการสร้างสุขภาพอย่างยั่งยืน จึงให้ความสำคัญกับสุขภาวะที่ดีของพนักงาน อาชีวอนามัย ความปลอดภัย และสวัสดิภาพของพนักงานทุกคนรวมถึงครอบครัวของพนักงาน ซึ่งการรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิตของพนักงาน เป็นปัจจัยที่ได้พิสูจน์แล้วว่ามีความสำคัญต่อสุขภาวะที่ดีของพนักงานของเรา และยังช่วยเพิ่มความพึงพอใจและไลฟ์สไตล์ของพนักงานอีกด้วย ด้วยเหตุนี้ วีจีไอ จึงส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานผ่านโครงการต่าง ๆ มอบให้กับพนักงานเพื่อเพิ่มความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ดังตัวอย่างบางส่วนต่อไปนี้

ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น (FLEXIBLE WORKING HOURS)

วีจีไอมีนโยบายให้พนักงานมีชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น เพื่อรองรับความสมดุลในชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวด้วยบทบาทและความรับผิดชอบที่เหมาะสม โดยพนักงานสามารถขออนุญาตกับหัวหน้างานและฝ่ายบุคคล ซึ่งพนักงานจะได้รับการประเมินการอนุมัติชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นตามความเหมาะสม โดยไม่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจ โดยพนักงานทุกคนต้องรักษาจำนวนชั่วโมงการทำงานในแต่ละวันภายใต้กฎหมายแรงงานแห่งชาติที่เกี่ยวข้อง

พนักงานไม่เต็มเวลา (Part-time working option)

วีจีไอให้คุณค่าแก่การทำงานที่ยืดหยุ่นและจัดสรรอุปกรณ์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน โดยการเพิ่มทางเลือกให้กับพนักงานสามารถปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานเป็นพนักงานไม่เต็มเวลา (Part-time) เพื่อให้พนักงานสามารถรักษาสมดุลระหว่างงานและภาระผูกพันอื่น ๆ

สวัสดิการเพื่อดูแลครอบครัว (CHILDCARE CONTRIBUTIONS)

พนักงานที่ร่วมงานกับวีจีไอ มาเป็นระยะเวลาหนึ่งมีสิทธิ์สามารถสมัครเข้าร่วมโครงการ VGI Child Scholarship Program เพื่อสนับสนุนทุนการศึกษาของบุตรหลานได้ โดย วีจีไอ ได้ตระหนักถึงคุณค่าและความสำคัญของการพัฒนาบุคลากรของประเทศผ่านทางการศึกษา บริษัทฯ จึงมุ่งมั่นสนับสนุนทุนการศึกษาเพื่อเป็นการเพิ่มโอกาสให้บุตรหลานของพนักงานในการเดินตามเส้นทางการศึกษาและเส้นทางอาชีพที่มุ่งหวังในอนาคต แก่บุตรหลานของพนักงานในระดับชั้นอนุบาลจนถึงระดับอุดมศึกษา

การลาเลี้ยงดูบุตร (Parental Leave)

วีจีไอตระหนักถึงความสำคัญในการรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและความสัมพันธ์ภายในครอบครัวของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการลาคลอดบุตร ทางวีจีไออนุมัติให้พนักงานหญิงสามารถลาคลอดและให้พนักงานชายสามารถลาเพื่อไปช่วยเหลือภรรยาที่คลอดบุตร เพื่อให้คุณพ่อคุณแม่มีเวลาดูแลลูกได้เต็มกำลังในช่วงแรกของชีวิตซึ่งเป็นห้วงเวลาที่สำคัญอย่างยิ่งต่อความสัมพันธ์ของครอบครัว วีจีไอ จึงสนับสนุนให้พนักงานหญิงสามารถลาคลอดและได้รับค่าจ้างตามอัตราจ้างเป็นเวลา 53 วัน และพนักงานชายสามารลาไปช่วยเหลือภรรยา ซึ่งเป็นสวัสดิการของพนักงานที่นอกเหนือจากทำกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน โดยพนักงานสามารถขออนุมัติวันลาจากฝ่ายบุคคลได้ไม่เกิน 10 วัน ภายในหนึ่งเดือนตั้งแต่วันที่คุณแม่คลอด โดยไม่มีผลต่อเงินเดือน

ห้องพยาบาลและห้องให้นมบุตร

วีจีไอให้ความสำคัญกับสุขภาพของพนักงานเป็นอย่างดี โดยจัดให้มีห้องพยาบาลพร้อมทั้งบุคลากรทางการแพทย์ เพื่อให้การบริการรักษา ปฐมพยาบาลอาการเจ็บป่วยเบื้องต้น หรือจ่ายยารักษาอาการเจ็บป่วยให้กับพนักงาน รวมไปถึงการจัดเตรียมห้องให้นมบุตร บริษัทฯ จัดให้มีห้องให้นมบุตรในสถานที่สำหรับคุณแม่มือใหม่ที่ต้องการให้นมลูกหรือปั๊มน้ำนมสำหรับเด็กทารก ให้เป็นพื้นที่ส่วนตัว สะดวกสบาย และสะอาด รวมถึงมีการจัดเตรียมตู้เย็นเพื่อการเก็บรักษาน้ำนมที่เป็นไปตามคำแนะนำของกระทรวงสาธารณสุข 

ศูนย์รับฝากบุตรพนักงาน

บริษัทฯ จัดให้มีศูนย์รับฝากบุตรของพนักงานร่วมกับบริษัท ระบบขนส่งมวลชนกรุุงเทพ จำกัด (มหาชน) เพื่อช่วยลดภาระการดูแลบุตรในช่วงที่พนักงานอยู่ในเวลาทำงาน โดยบุตรของพนักงานที่สามารถเข้าใช้บริการศูนย์ดังกล่าวได้ต้องมีอายุระหว่าง 3 -12 ปี โดยมีการจัดเจ้าหน้าที่สำหรับดูแลบุตรพนักงาน พร้อมกิจกรรมเสริมสร้างทักษะการเรียนรู้ในด้านต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์กับเด็ก ๆ รวมถึงการอยู่ร่วมกับผู้อื่น

การลาเพื่อดูแลครอบครัว

บริษัทฯ กำหนดสิทธิ์การลาเพื่อให้พนักงานได้ดูแลบุคคลในครอบครัวประกอบด้วย คู่สมรส บุตรโดยชอบด้วยกฎหมาย บิดาหรือมารดา บิดาหรือมารดาของคู่สมรส ปู่ ย่า ตา ยาย และพี่หรือน้อง ที่มีการเจ็บป่วยทางกายหรือเจ็บปวดทางใจ

การจัดการความเครียดในที่ทำงาน (Workplace stress management)

วีจีไอมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขให้กับพนักงาน  ผ่านการให้ความสำคัญต่อสุขภาพจิต โดยจัดให้มีห้องผ่อนคลายความเครียด และโครงการที่ทางวีจีไอเป็นพี่เลี้ยงและผู้ให้คำปรึกษา เพื่อลดระดับความเครียดของพนักงานในที่ทำงานและชีวิตส่วนตัว

กีฬาและสุขภาพ (Sport & health initiatives)

วีจีไอจัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพให้กับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมด้านความปลอดภัยขององค์กร วีจีไอได้จัดทำโครงการตรวจสุขภาพประจำปี ฟิตเนส และคลาสออกกำลังกาย เช่น ชมรมวิ่ง โยคะ และเต้นแอโรบิค

วีจีไอให้ความสำคัญต่อกับการกำกับดูแลเนื้อหาที่ใช้โฆษณาบนสื่อของวีจีไอเพื่อให้แน่ใจว่าเนื้อหาดังกล่าวไม่ขัดต่อกฎหมาย หรือศีลธรรมอันดี หรืออาจก่อให้เกิดความวุ่นวายต่อสังคม จึงได้กำหนดให้มีขั้นตอนในการตรวจสอบเนื้อหาของสื่อโฆษณาโดยฝ่ายกฎหมายและกำกับดูแลของวีจีไอก่อนการเผยแพร่ทุกครั้ง 

วีจีไอใช้สื่อโฆษณาในแพลตฟอร์มต่าง ๆ เป็นกระบอกเสียงในการเผยแพร่หรือประชาสัมพันธ์ข่าวสารและเนื้อหาที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมเป็นประจำ เช่น ข่าวสารเพื่อให้ผู้บริโภคได้รับทราบข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์รอบด้านอย่างทันท่วงที รายงานสภาวะอากาศ ราคาทอง หรือราคาน้ำมัน รวมทั้งกิจกรรมหรือแคมเปญที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมของวีจีไอ พันธมิตรทางธุรกิจ และองค์กรที่มีภารกิจเพื่อสังคม